A TEORIA DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS DE MINTZBERG E A GESTÃO ESTRATÉGICA DE CUSTOS: UM ESTUDO NAS ONGs PAULISTAS

Resumo

O presente artigo buscou identificar implicações que as estruturas organizacionais, sob a ótica da teoria de Mintzberg, predominantes nas Organizações Não-Governamentais (ONGs) do Estado de São Paulo, podem causar sobre a gestão estratégica de custos. Considera-se que a gestão estratégica de custos precisa ser consistente com as características organizacionais determinantes da estrutura administrativa para se tornar capaz de maximizar os recursos aplicados em entidades dessa natureza. Foi realizada uma pesquisa de campo, por meio de um roteiro para condução de entrevistas. Constatou-se que as ONGs apresentam como estrutura organizacional predominante a burocracia profissional, conforme a tipologia proposta por Mintzberg. Adicionalmente constatou-se a presença de aspectos organizacionais não consistentes com a burocracia profissional pura. A implementação de uma gestão estratégica de custos precisará considerar que essas organizações utilizam fortemente o parâmetro de treinamento, muito planejamento de ações, além de atuarem em ambientes preferencialmente estável e complexo, apresentarem mediano controle de desempenho e um controle externo constante.